Organisation interne ( Admin, capitaine, membres )

Salut à tous,

Vous l'avez remarqué un nouveau groupe de " capitaine " ( couleur orange ) est apparu il y a peu, c'est l'occasion de faire le point sur l'organisation et le fonctionnement interne, ainsi que sur les rôles de chacun, afin que chacun puisse bien visualiser à quoi correspondent les statuts d'admins (rouge) , de capitaines (orange) et de membres (vert )


Les Admin :


Il s'agit à l'heure actuel, de Bossplaya (fondateur en 2009), Fabio (co-leader à la relance en 2012), Claleroy, Benji et Guileboom.
Ce sont donc les fondateurs et ceux que les fondateurs ont choisis pour les accompagner au plus prêt dans notre aventure.

il s'agit d'un groupe de personnes qui ensemble assument le rôle de " leader ", la team a en effet fait le choix de ne pas avoir un leadership individuel, mais au contraire de partager la direction entre plusieurs membres afin de pouvoir représenter toutes les tranches de niveaux, d'age, d'investissement etc, au sein de la gestion et de la team, ceci afin de pouvoir garantir un leadership à l'image du groupe.

Notre rôle ?


garantir la stabilité et la longévité de la team


Tenter de l'améliorer, la faire progresser


La représenter à l'extérieur.

Nous prenons donc des décisions en vue de réaliser ses objectifs, à l'image de la création du groupe de capitaines qui nous l'espérons, permettra de renforcer notre stabilité et permettra à la team de progresser.

Cela implique donc des droits plus importants (sur les serveurs, le forum, les décisions en rapport direct avec les objectifs cités plus tôt ), mais aussi des devoirs (plus d'investissement pour la team, se rendre disponible pour chacun des membres en cas de d'idée de projet, de questions diverses ou de soucis, et enfin prendre le temps de discuter de toutes idées intéressant la team, ou de résoudre tout problème pouvant la pénaliser.)

C'est notre engagement que de garantir un fonctionnement efficace de la team sur le long terme, et c'est pour cela que notre avis sur les différents sujets possède plus de poids.



Le goupe intermédiaire : les capitaines ( nouveaux).


Au fur et à mesure de l'évolution de la team, il est apparu dernièrement que la création d'un nouveau statut pouvait s'avérer judicieux dans l'organisation de la team, d’où l’apparition de ce nouveau groupe : les capitaines.

Actuellement ils sont au nombre de 4, il s'agit de MC Spayne, Arrow, Jud'pomme et LM64.

Ce sont des membres qui ont démontré chacun dans leur domaine, leur investissement pour la team mais surtout leur envie de s'investir encore d'avantage pour celle ci.
Avec les recrues récentes, le passage à tm2, l'organisation de la S.L.I.P., les différentes line up qui se dessinent, cela fait beaucoup de gestion supplémentaire dont ces nouveaux capitaines pourraient superviser chacun dans un domaine de compétence et d'intérêt qui lui est propre.

L'objectif est donc de répondre aux nouveaux besoins de gestion d'une part, et d'autre part d'octroyer plus de liberté d'action, de droit et donc de poids dans la team à ces capitaines, afin de leur donner les moyens de s'investir d'avantage.

Ainsi Mc spayne serait plutôt orienté projet compétition en général.
Arrow et Jud'pomme sur l'organisation de soirées, de matchs amicaux, de la réserve de la LU1 (les joueurs désirant intégrés à terme la LU1)
Et LM64 aka notre Lolo national   sur l'accueil des nouveaux joueurs fun et la gestion de la partie purement fun (non compétitive)

Bien sur, pas plus que pour les admins, il ne s'agit pas pour eux de gérer les choses seuls, même dans leur domaine de compétence, mais simplement de mieux spécialiser leur investissement, et ce afin d'améliorer la team dans son ensemble grâce a leur envie et leur dynamisme. 


Les membres:


Il s'agit de l'ensemble des joueurs actifs de la team, admins et capitaines compris.
C'est notre rôle à tous de faire vivre la team et s'amuser ensemble autour de notre jeu préféré, chacun a sa responsabilité dans le développement de la team, et bien sur il n'est pas nécessaire d’être admin ou capitaine pour être à l'origine et développer un projet, une idée, une envie ou quoique ce soit au sein du groupe, simplement il reste nécessaire pour une team, comme pour tout type de communauté de la hiérarchiser un minimum afin de pouvoir garantir son fonctionnement efficace.

Mais gardez bien à l'esprit que le cœur de la team, ce sont les membres, c'est nous tous   
ChrisLau, sans fonction particulière, est trésorier de la team. D'autres simples membres ont des projets de compétition, etc...

Le principe démocratique :


Malgré cette hiérarchisation qui peut paraître contraignante, la grande majorité des décisions classique de la team sont prises avec l'avis de la majorité des actifs. 

Un exemple de fonctionnement classique qui passe d'abord par les admins puis revient aux membres en application de ce principe démocratique : le recrutement.
En effet, ce sont les admins qui vont décider d'ouvrir ou de fermer le recrutement, décider si nous sommes trop ou pas assez, mais c'est bien l'avis de la majorité des membres qui compte dans la décision finale d'accueillir un nouveau joueur.

Gardez donc bien à l'esprit que comme cela a été dit, la hiérarchisation n'existe que pour les besoins du fonctionnement de la team, mais cela n'implique pas de supériorité de certains membres sur les autres.
Néanmoins les différentes fonctions développées  ici, induisent plus de poids et donc de responsabilités pour les admins en premier lieu, puis pour les capitaines.

Merci d'en tenir compte lors des échanges sur ce forum.

Ben ... je comprend pas trop l'utilité de mettre des capitaines ? 
On aurait très bien pu faire ça laissant des simples membres ce qui n'aurait pas fait de nouveaux groupes a gérer ? non ?
Et tout ce qui se passe par la suite n'aurait rien changer du tout :o

L’intérêt c'est surtout de déléguer certaine choses à quelque joueurs motivé pour les faire en leur donnant plus de possibilité pour se concentrer sur leur domaine en particulier la ou un membre classique n'a pas forcément besoin d'intervenir ou de s'investir si il ne souhaite pas

Maintenant c'est vrai que cela reste un essai de modification de l'organisation interne, et on espère que cela va porter ses fruits, attendons cependant quelque temps avant de se prononcer sur son efficacité et son utilité.